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集團繼續開展人力招募PK賽系列活動
時間:[2017/2/27 8:34:06]   

【題記】繼去年春季集團成功啟動開展了第一屆人力招募PK賽系列活動以來,PK賽形式成為了拉動美佳發展的新模式、新引擎。一時間,能源管控、生產效率提升、冷藏庫管控及各生產車間、班組環節的PK賽應運而生,極大地調動了員工的積極性,激活了員工創新潛能,提升了企業各項管理效能,為企業實現經營規模及效益的翻番性增長打下了堅實基礎。

      新年伊始,為深入貫徹執行集團“二十四”字工作方針,圍繞著“創新、突破、行動”工作標簽和“五敢精神”工作要求,集團2017年度人力招募PK賽系列活動正有序進行,參與人力招募PK賽的參賽單位分別為美加水產、美佳科苑和日照佳苑,集團第三方機構負責活動的組織、數據統計和對外公示工作。     

      據了解,本年度賽事依然延續了去年的PK賽模式和獎勵形式,而不同的是,各單位在挑戰目標擬定時,要在去年統計數據的基礎上進行調整,例如圍繞著今年的老員工返回增長率、實際出勤人數增長率及員工年齡結構優化的指標擬定,各單位自我挑戰目標較去年分別提高了5%;其次,在出資金額和獎勵辦法上也做了一定的調整,按照相關規定,參加PK賽的三大單位高管每人出資額為200/項目,生產工場長及綜合辦主任、人力主管每人出資額為100/項目,其他人力相關工作人員及各生產車間班長是50/項目。在具體的獎勵發放方面,按規定,待比賽日期截止后,自我目標挑戰成功的單位,出資金將加倍返回;挑戰目標獲得第一名次的單位,獎勵金將按照不同項目的人數及金額進行發放。其中,老員工返回率增長率挑戰目標達成且PK第一名的獎勵辦法計算方式為:老員工返回人數*10/人給予該單位獎勵;實際出勤的人數增長率挑戰目標成功且PK第一名獎勵計算方式為:實際出勤人數*5/人給予單位獎勵;年齡結構優化PK第一名獎計算方式為:42周歲及以下實際出勤人數*7/人給予該單位獎勵。

      人生處處PK場,認真對待不恐慌,拼盡全力撐到底,傲立美佳我最棒!伴隨新一輪人力招募PK賽事的有序開展,那如火如荼的競技場面也將再一次上演,希望大家齊心協力、奮力而為,為實現自我價值,展現團隊風采,再一次加油助威,為美佳美好而璀璨的明天而努力!同時,小編預祝大家收獲多多,再創佳績。

                                                       【集團綜合事業部 蘇強】

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