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科苑宿舍樓開展工作例會 和實行日常工作積分
時間:[2017/3/9 13:57:21]   


34號早730分,科苑宿舍樓值班員工作周例會如期開始。在例會上,各個值班員對一周各自的日常工作進行了總結,對遇到的問題以及解決問題的方式方法都進行了交流和溝通。

三月份開始了今年宿舍樓入住高峰期,本著“讓員工滿意、讓領導放心”的宗旨,把所有入住員工都盡量安排得緊湊,以便于日常管理;并與工廠及時溝通,及時解決員工入住問題。在平日的工作中,力爭認真負責耐心地對待每一名入住員工,親情管理,禮貌待人。對各自所負責的房間衛生做到每日檢查、記錄、督促、改進。

宿舍樓雖說是個小小的單位,但是其中的瑣碎事可不少,員工在宿舍里家長里短的小事經常發生。因此宿舍樓管理員要做到“四有”原則:有原則、有責任、有素養、有突破。有原則是要在工作中不能當老好人,要以公司利益為原則,公平公正地對待所有入住員工;有

責任就是要有擔當、有警惕性,多觀察個別員工的舉動,做好員工人身和財產安全的保護神;有素養是要表現出我們作為一名宿舍樓管理員應有的素質和涵養和耐心,真誠地對待每一位員工。

同時我們利用白板報等方式打造宿舍文化,讓入住員工在這里有家的歸屬感,家的氛圍。在工作中多動腦、多思考,要有創新、有突破,跟上美佳脈搏,不拖后腿。

在新年工作中,集團領導郭副總裁,趙首席,事業部王部長、路部長,多次來宿舍樓檢查指導工作;科苑公司副總經理孫總、焦總更是不定時地來宿舍樓看望員工、指導工作,這都給我們宿舍樓工作帶來了無限的提升空間。我們一定以此為鍥機,把各項工作效率盡快提高。

科苑宿舍樓值班員都是季節工,但是適用于職工的積分制管理同樣適用于臨時工。日常檢查、集團公司檢查結果作為積分、月底計算并進行量化獎勵,這樣一來,極大地調動了值班員的積極性,有活都搶著干,其他單位需要(比如說食堂包包子)也是主動幫忙,從不推諉。這是一種積極向上的工作氛圍,正是我們需要的。

新的一年,已進三月,公司各項工作都已經蓬勃開展,科苑宿舍樓全體值班員要在16年的高起點上,再接再厲;向兄弟單位虛心學習,找差距、多努力,把各項工作落實到崗,執行到位, 讓2017年工作更加精彩!                                   【科苑 潘玉玉】

 

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